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CBA设立工资上限,以激活市场,在新的季节限制高收入的外国援助

9月15日是CBA设定的新赛季国内球员注册的截止日期。据统计,本赛季共有360名国内球员在19支球队注册(81人除外),其中25人签有d类最高工资合同。这一天的结束意味着过去两个月CBA流动性最活跃的阶段已经结束。

此前,一些重量级球员完成了转会、租借,其中包括李慕浩、范子明、可兰布莱克、刘铮、西累江、余长东、高世岩等著名球员。其根本原因与联赛在新赛季推出的工资上限和税收调整新政密切相关。

下个赛季,国内外球员将设置工资上限

根据规定,从下个赛季开始,国内球员工资的基准值为3200万元,可以上下浮动。根据今年的经济形势,浮动价值为1200万元,即国内球员的工资总和不超过4400万元,但不少于2000万元。除新疆外,他们享受边疆球队的特殊政策,可以浮动20%以上,不超过5280万元。

如果超过工资上限,调整税必须在第一年支付25%,在第二年支付50%,在第三年支付100%。

国内球员的工资上限叫做软帽子,也就是可以浮动。外援也有工资上限,整个赛季你可以签四份外援,无限制的替换,但是外援的总工资不应该超过七百万美元,将近四千七百六十万元,叫做安全帽。

工资上限改善了国内参与者的缓慢流动

国内机构和外国援助机构都设立了工资上限,这在两个方面产生了直接变化。一方面,国内租赁和交易的数量显著增加。虽然从上赛季末到新赛季开始还不到三个月,但近几年来国内球员在赛季结束时的流量是最多的。因为球队必须在工资上限下签订和续签合同,所以在引进球员时,他们必须平衡每个球员的工资,并根据球队的工资空间运作。这意味着一些以前能够拿到最高工资的球员可能不得不为了球队的利益而适当地削减他们的工资,而前高薪球员需要去其他球队继续持有类似的最高工资合同。此时,新疆队在本赛季留下了一些重要球员,转到他的球队,是很有代表性的。

球员市场的进一步活跃改变了过去几年国内球员缓慢移动的死水,这对球队和球员都有好处。俗话说人动,如果老俱乐部的球员不能反映自己的价值,那么他可能有新的机会转到其他球队,这就增加了重新开始的机会,这对球员来说是非常重要的。球队还可以通过多笔交易得到想要的球员,摆脱垃圾合约,增强队伍的实力,这些都将考验管理的操作智慧,但这对球队的长远发展是非常有意义的。

外国援助设定工资上限发挥了限制性作用

同时,外援工资上限的设置也起到了限制性作用。近年来,外援的价值普遍较高,这是一个不争的事实,也是实行外援工资上限的重要原因,也是实行相关外援工资上限和大幅调整外援政策的重要原因,为国内参与者提供更多的锻炼机会。

虽然新赛季最多可以报名四次外援,在常规赛的任何时候都可以更换,但由于工资上限的设置,使得外援政策似乎更加宽松和收紧。确定了外援工资总额后,向CBA提供巨额外援的可能性进一步降低,球队在提出续签原外援合同时必须做出所有选择,甚至放弃。

这也解释了为什么有些球队在新赛季没有优先与原外援续约,比如北京首钢队,他们放弃了与三名外援林书豪、汉密尔顿和玉都的优先续约权。

温/我们的记者宋翔

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